物测队机关效能建设考核办法

为认真贯彻落实《关于持续推进省直机关效能建设工作的意见》（皖办发〔2016〕63号）、《安徽省直机关效能问责办法》和《安徽省煤田地质局机关效能建设考核办法》精神，紧紧围绕“规范履行核心职能、模范履行岗位职责、忠实履行领导责任”三大任务，进一步改进机关作风、提升管理效能，制定本考核办法。

     一、考核对象

    队机关各部门。

    二、考核内容

1.科学厘清部门年度任务、重点工作、层级责任。

（1）围绕党中央、国务院重大决策部署和省委、省政府及队党委、队行政年度工作安排，细化分解部门工作任务。

（2）围绕履行职责、依法用权、提质增效、服务基层等方面，切实找准职能定位，厘清部门年度重点工作，充分发挥部门职能作用。

（3）围绕提质增效，深化职能转变，理顺部门职责关系，强化部门效能建设层级责任。

2.深入推进作风转变，密切联系基层群众，严格执行省直效能建设“十项制度”，规范权力运行。

效能建设十项制度是：民主决策制度、岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制度、限时办结制、否定报备制、失职追究制、民主评议制度。

（1）严格执行省直机关效能建设“十项制度”。

（2）针对待办事项和职工群众需求，第一时间启动“马上就办”程序，进入“马上就办”状态。

（3）遵守党纪政纪，推进廉政风险防控和事业单位内控机制建设，规范权力运行。

（4）积极推进机关联系基层、干部联系群众和结对帮扶、结对共建工作。经常深入基层单位、生产一线调查研究，为职工办实事、解难题。

3.扎实开展机关效能建设，强化督查，推进全覆盖、常态化的效能暗访问责。

（1）组织队机关部门开展效能建设，强化效能建设成果或工作经验做法运用。

（2）推进效能建设向各岗位延伸，促进部门、个人更好地履行岗位职责。

（3）严格执行月督查、半年考核制度，实施动态管理，强化效能问责。加强经常性的明查暗访，检查内容包括：履行部门职能完成上级工作部署及重点工作情况、工作状态、在岗状态、劳动纪律等。

    三、考核形式

队机关效能建设考核工作在队机关效能建设领导小组领导下开展，具体由队机关各部门轮值组织实施，每月督查，每半年考核一次。

1.民主测评

民主测评每半年进行一次，分为经济实体测评和机关各部门互评。经济实体分别在年度工作会、年中工作会上无记名填写《队机关效能建设测评表》；队机关各部门互评时，将《队机关效能建设测评表》投放到指定意见箱内。测评表由队机关效能办统一制作，并负责发放、收集、统计。

2.日常督查

督查组组长由分管队领导担任，由轮值牵头部门负责人带队、随机抽调3-4人开展明查暗访，每月不少于4次。督查完成后，于次月3个工作日之内由轮值牵头部门负责形成督查通报，并在一定范围内公布。对在明查暗访中被查实的违反效能建设规定的部门和个人，按照相关规定严肃处理并根据队机关效能建设考核评分细则按实扣分。

第一督查组（第一季度）：政治部、经营管理部、市场信息部、数据处理中心；

第二督查组（第二季度）：办公室、财务部、设备管理部；

第三督查组（第三季度）：劳动人事部、生产技术部、工会、武装保卫部；

第四督查组（第四季度）：安全质量部、审计室、团委、后勤服务中心。

四、考核方法

1.考核分值设计：民主测评实行百分制；日常督查不设分值，实行扣分制。

2.测评表分满意、较满意、不满意三档。

3.得分计算方法：按照满意90分、较满意70分、不满意0分的标准进行评价。民主测评与督查组打分权重各占总评分的50，即考评得分=（满意票×90分 较满意票×70分）/(满意票 较满意票 不满意票) ×50 日常考核分×50。

4.考评结果确定。考核得分90分以上为优秀，71-89为合格，60-70为基本合格，60分以下为不合格。每次考核结果经队机关效能建设领导小组研究同意，在队机关公示3个工作日后确认，考核结果在一定范围内通报。

五、考核结果运用

1.在考核中被评为前三名且考核为优秀等次的部门，由队机关效能建设领导小组予以通报表彰。

2.一个年度内两次考核为前三名且为优秀的部门，年终评为先进管理部室。

3.考核被评为最后一名且得分低于70分的部门，由队机关效能建设领导小组在一定范围内通报批评，对该部门负责人予以诫勉谈话。

4.被地方或上级相关部门暗访查实的影响单位效能建设、综合考核的相关人员，扣发当事人当月奖励性绩效工资，同时扣发所在部门负责人奖励性绩效工资的50，并取消当事人、所在部门负责人及所在部门年度评优评先资格；被队督察组检查发现违反队效能建设考核办法有关规定的人员，取消当事人、所在部门负责人及所在部门年度评优评先资格。

六、附则

 本办法由队机关效能建设领导小组办公室负责解释，自印发之日起施行。