为贯彻落实局“十五五”发展规划纲要有关人才战略布局要求，坚定不移加快实施人才强局工程，建设与推进高质量发展战略相适应的高素质管理队伍，提升我队管理人员的管理能力和水平，按照《物测队2026年度培训计划》安排，8月25日至26日，劳动人事部组织开展年度管理人员专项培训。本次培训为期两天，特邀合肥工业大学管理学院两位教授围绕战略领导力、现代管理理论、数智时代管理变革开展专题教学，以多元化授课形式，助力参训管理人员更新理念、夯实能力、提质赋能。

8月25日，培训班聚焦管理人员思维革新与能力升级，开展战略思维与领导力提升专题培训，帮助单位职工系统掌握战略思维、领导力与执行力核心知识；引导职工运用科学思维方法，打破传统固化思维，摒弃思维定式，优化思维逻辑；依托专业战略管理理论，全面提升职工认知研判、独立思考及综合领导能力。

8月26日，现代管理基础理论与数智时代管理变革专题授课，紧扣数智化发展趋势，聚焦管理人员基础管理素养与变革适应能力提升，帮助职工夯实管理理论基础、树立科学管理思维、掌握数智时代管理变革核心能力。

本次年度培训内容精准务实、贴合岗位需求，兼具理论性、实践性与前瞻性。参训人员通过两天集中学习，有效掌握了当好管理者的必要技能，打破思维局限、更新管理理念、夯实专业能力，全面提升战略研判、科学管理、变革创新与高效执行的综合素养。

下一步，单位将搭建长效化学习提升平台，常态化开展管理人员专项赋能培训，推动参训职工学以致用，将培训成果转化为履职实效，以全新思维、专业能力、务实作风优化单位管理体系、夯实管理根基，持续激活单位发展内生动力，为物探测量队高质量发展提供坚实的人才与管理支撑。