根据局《关于做好2023年度全局专业技术岗位聘任工作的意见》（皖煤地人〔2023〕46号）精神，结合我队实际，现就做好2023年度专业技术岗位聘任工作提出如下工作方案。

一、工作目标

（一）进一步规范专业技术岗位设置，明确岗位设置范围、标准、条件和程序。

（二）严格岗位管理，做到职责、能力与岗位相匹配，打造一支爱岗敬业、善于钻研、精益求精、追求卓越的创新型专业技术人才队伍。

（三）坚持年度考核和聘期考核相结合，构建导向鲜明的考核机制。

（四）实施人才强队和创新驱动战略，落实局党委“1248”总体工作思路，坚持不懈地推进全队高质量发展。

二、工作原则

（一）因事设岗、精简高效；

（二）公平、公正、公开、竞争、择优；

（三）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认；

（四）岗职相符、人岗相宜，强化考核、动态管理。

三、聘任范围

全队具有工程、经管、政工等系列职称的人员（名单附后）。

四、设岗范围和聘任条件

严格按照局《关于做好2023年度全局专业技术岗位聘任工作的意见》（皖煤地人〔2023〕46号）明确的“聘任原则”“专业技术岗位设置范围”“聘任条件”执行。

五、聘任程序

1.个人申报。对照考核标准，撰写个人业务工作报告，报所在部门或单位汇总（字数不超过2000字），6月13日前，分别交工程、经管、政工专业组（其中：工程系列个人业务工作报告交生产技术部，由武磊彬汇总后交本组组长及成员阅悉；经管系列个人业务工作报告交财务部，由王跃汇总后交本组组长及成员阅悉；政工系列个人业务工作报告交政治部，由陈振江汇总后交本组组长及成员阅悉），逾期视为自动放弃。

2.部门推荐。所在部门或单位严格对照聘任标准条件，对参加年度聘任的人员进行综合评判，提出岗位聘任推荐意见建议。

3.组织考察。队政治部负责对申请新聘的高、中级专业技术人员进行考察。考察采取个别谈话、查看业绩材料等方式进行，谈话范围以所在部门和党支部有关人员为主，着重了解其德、能、勤、绩、廉及专业技术工作实绩，并形成考察材料。

4.分组评议。分工程、政工、经管三个专业组（以省人社厅岗位设置为分组依据），从“政治素质、业务水平、创新能力、业绩成果、工作作风”五个方面对专业技术人员进行民主测评、评议，民主测评分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次，优秀为100分，合格为80分，基本合格为60分，不合格为0分。

5.量化计分。专业技术岗位聘任考核得分=(“优秀”票数×100 “合格”票数×80 “基本合格”票数×60 “不合格”票数×0)/(“优秀”票数 “合格”票数 “基本合格”票数 “不合格”票数)。

6.拟定等次。根据各组评议计分情况，以组为单位从得分90分以上人员中按不超过15比例提出优秀等次建议名单（按得分顺序），得分在90分及以上未获得优秀等次的以及80分(含80分)至90分的，均提为合格等次；得分在60分(含60分)至80分的，均提为基本合格等次；得分在60分以下的，均提为不合格等次。

7.提出聘用名单。根据聘用考核结果和队岗位空缺实际，结合年度考核、工作业绩、岗位匹配度等，提出2023年度专业技术岗位正式新聘、晋档、续聘和政工系列岗位内聘等人员名单。

8.党委研究。拟聘人员名单，报队党委主要负责同志审查后，提交队党委集体研究确定。

9.公示。拟聘人员名单在队公示栏公示，公示期5个工作日。

10.报批。正式聘用、晋档人员的岗位变动，由政治部负责报批。

11.聘任。由队政治部、劳动人事部办理正式聘任、晋档人员工资变动手续，落实正式聘用、晋档以及政工系列岗位内聘人员相关待遇。

五、工作要求

（一）统一思想认识。要充分认识做好专业技术岗位聘任工作，对于深入实施人才强队战略、着力建设创新型专业技术人才队伍、推进高质量发展的重大意义，切实增强工作的责任感和使命感，采取有效措施，落实落细岗位聘任工作。

（二）加强组织领导。成立队专业技术岗位聘任工作领导小组，队党委书记、队长潘启章任组长，亲自谋划、亲自指导；其他队领导为副组长，成员为各部门主要负责人，办公室设在队政治部。领导小组下设政工、工程、经管及其他三个专业组。柳义明任政工组专业组组长，陈振江任政工组专业组副组长，成员由程然、李树凌、毕炜、栾海霞、王明潇等同志组成；王海波任工程专业组组长，武磊彬任工程专业组副组长，成员由刘运超、辛永超、尹金柱、路文科、朱祥、刘兆国、陈昌武等同志组成；李献龙任经管（其他）专业组组长，杜宝峰任经管（其他）专业组副组长，成员由王跃、刘睿、王斌、彭亦杉、张洁等同志组成。三个专业组的副组长负责本组考务及统计汇总工作。

（三）落实聘任政策。认真把握岗位设置范围、聘任条件等，严肃认真做好专业技术岗位聘任工作。加强政策研究，建立政工岗位正式聘用和内聘“双规制”，确保政工人员工资待遇与岗位贡献相匹配。

（四）规范程序步骤。对照聘任条件，结合专业技术人员工作实绩，在个人申报、部门推荐、组织考察的基础上，分专业组开展聘任考核，并将考核结果作为岗位聘任的重要依据，提出拟聘人员名单交队党委研究确定，公示无异议按程序上报审批，履行相关聘任手续，兑现相应工资待遇。

（五）把握时间节点。5月26日前，制定并印发《队2023年度专业技术岗位聘任工作方案》。6月13日前，完成个人申报、部门推荐相关材料收集汇总工作。6月16日前，完成队专业技术人员年度聘任考核工作。6月20日前，提出队专业技术人员正式聘任和政工系列岗位内聘人员名单。

（六）强化监督问责。各部门要严格按要求，做好专业技术岗位聘任工作。在岗位聘任过程中，对违反组织人事纪律等行为的，将严肃追究相关部门（单位）及责任人的责任。

 

附件：物探测量队专业技术人员聘任考核名单

 

 

 

 

 

 

附件：

物探测量队专业技术人员聘任考核名单

（263人）

一、2023年工程专业组

正高级工程师（1人）：

陈昌武

高级职称：（75人）

潘启章 李献龙 王海波 李怀礼 陈双庆 张安徽  刘兆国

唐朝亭 桂  杉 朱立冬  武磊彬 郭龙芳 彭  通  刘永宏

王宏友 展少辉 吴  博 吕进英 徐亚兵 王佐强  郭  磊

刘运超 张利转 尹金柱 路文科 支卫斌 王  刚  王立国

李丽燕 姚  磊 张朝生 张立建 夏  青 张  涛  辛永超

胡孔月 徐家放 欧云云 赵智勇 关继荣 徐  平  马建军

刘  亮 朱  祥 王  璇 黄  蓉 刘木火  刘中安    甄义平

段金波 王  云 曾  龙 曹  凯 王先旺 黄英美  高  强

牛井义 马春秋 井  然 吴  波 孙  磊 王庆瑞  陈  君

马永刚 王  力 王利军 吴远锋 张天祥 张亚军  张照春

黄  斌 徐  军 张  珍 关继凯 王子阳

中级职称：（81人）

王新建 陈  驰  袁  媛  郭金徐 袁广来  张芳清 王云红

郑  俊 任方园  李长林  季先恩 丁彦林  李  岩 束双伟

高微微 许化君  温  斐  陈亚志 汤成圆  张  威 蔡  虎

王  明 窦强强 陶军虎 王文锦 熊永杰 孙京京 武鹏飞

周  茜 高启明 曹  峰 顾  峰 冯  伟 李云飞 徐永亮

刘  飞 包明伟 陈  亮 鲁  靓 王  石 李少华 王  乐

赵魏巍 陈  野 陈  群 周会祥 刘德帅 杨  志 徐  煜

陈  頔 张  东 徐光耀 李  璞 杨洪岩 鲍秦捷 方  啸

梁  禹 郭  颂 孙景远 沈兆沛 陈  胜 王振宇 田雪娇

庄  炜 陈  哲 李雪娇 陈  曼 潘文曾 高  强 韦青云

曹  婉 汤露露 梁  辰 陈  宇 徐洪峰 姜  曦 王  翔

陈  良 杨  根 耿  浩 陈晶晶

助理职称：（39人）

孙志强 田  芳 张  弓  孔繁珺  杨  川 方婉瑜  孙  建

化家莉 张  殷 张  聪  井道伟  王启震 李二汉  刘富海

刘  涛 黄佳恒 赵全青  徐玉琛  马泽翔 孙文茹  陈  非

姚  航 高  军 杨  亮  贾皖秋  王  磊 黎亚峰  尹天成

陈德亮 胡  凡 刘斯琳  文海森  马  坤 王子浩  魏卉茹  

李  凯 尹露露 接  浩  操  航

员级职称：（9人）

任洋洋 夏璐琦  张  超  王德想  李为刚  李  同  鲍  胜

张燕洁 次仁顿珠

合计：205

二、2023年经管专业组

高级职称：（3人）

薛  峰   李  锋   张  洁  

中级职称：（27人）

曹克华  张  权  王志玲  彭亦杉  王  跃  陈  静

刘威序  黄菲菲  张淑清  杜宝峰  王骏骐  喻  琳

 刘梦竹  许海东  林  琳  闵令红  王秀芹  栾海霞

 张  阳  刘  璐  刘  争  安  然  李以兵  周  虎

刘  睿  刘微微  张长娟

助理职称：（14人）

韦  婧  王陆妹  王成海  杜  若  周薇萍  张学民

张建华  张  志  孙文君  张翠云  邓晓霜  张书超

张  炎  朱文婷

合计：44人

三、2023年政工专业组

高级职称：（6人）

柳义明  程  然  陈振江  王明潇  李树凌  汪  娟

中级职称：（4人）

包  凯  毕  炜  于  洋  窦雅丽

助理职称：（3人）

陈  波  张鹏飞  张芷若  

员级职称：（1人）

高  峰

    合计：14人