2025年度物探测量队事业单位工作人员

考核工作方案

 

各单位、各部门：

根据省委组织部、省人社厅《关于做好2025年度省直事业单位工作人员年度考核工作的通知》（皖人社明电〔2026〕2号）《关于印发<安徽省事业单位工作人员考核实施细则>的通知》（皖人社发〔2024〕1号）和局《关于做好2025年度全局事业单位工作人员考核工作的通知》（皖煤地人〔2026〕5号）要求和相关规定，为做好2025年度事业单位工作人员考核工作，结合我队实际制定本工作方案。

一、考核范围

全队参与考核的在编在岗职工共338人（含局组织部牵头考核的处级干部4人，局系统借调人员4人），其中局系统借调人员在借调单位考核，处级干部在局考核。考核结果由政治部汇总。

二、考核内容

考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以工作实绩为重点，以工作质量、效益效率为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

德，坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

能，全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

勤，全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

绩，全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为职工群众办实事等情况，重点了解完成工作数量、质量、效率和所产生的社会效益、经济效益等情况。

廉，全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定、省委“三十条”及其实施细则精神，执行本单位作风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

三、考核档次和标准

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

（一）确定为优秀档次须具备下列条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求坚决有力，模范遵守法律法规，具有较高的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，保质保量完成领导交办的各项工作任务，积极参加政治学习和业务培训；

3.事业心、责任心强，勤勉敬业奉献，工作作风好，自觉践行局党委“12481”总体工作思路；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，职工群众满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用；

6.党组织书记本年度抓基层党建工作述职评议考核为“好”等次。

（二）确定为合格档次须具备下列条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求，自觉遵守法律法规，具有一定的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，较好完成领导交办的各项工作任务，按时参加政治学习和业务培训；

3.事业心、责任心较强，工作认真负责，工作作风较好，积极践行局党委“12481”总体工作思路；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效;

5.廉洁从业较好。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低，完成领导交办的工作任务质量较差；

3.工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4.未能履行岗位职责，未完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

事业单位新进工作人员（初次就业和非初次就业）、病事假、女职工产假、工伤、派出挂职锻炼等人员年度考核档次确定，按照《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》（皖人社发〔2024〕1号）等规定执行。

四、考核程序和方法步骤

（一）制定工作方案。由政治部拟订2025年度事业单位工作人员考核工作方案，经队党委研究后下发考核文件，并报局劳资教育处备案。

（二）撰写述职报告。被考核人员撰写个人工作总结，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》。

（三）民主测评

1.考核分两个层次进行：

（1）科级干部、高级职称人员由政治部集中考核。共98人，名单如下：

正科级干部13人：

陈振江、王明潇、陈  驰、杜宝峰、李树凌、刘兆国

张天祥、王  刚、陈昌武、李少华、武磊彬、王  跃

毕  炜

副科级干部24人：

夏  青、刘  睿、徐  平、栾海霞、刘中安、包  凯

张  威、彭亦杉、王  斌、陈  波、胡孔月、丁  胜

王佐强、刘运超、杨洪岩、曹  凯、辛永超、庄  炜

张  东、尹金柱、路文科、王  乐、朱  祥、段金波

高级职称人员61人：

桂  杉、朱立冬、郭龙芳、彭  通、刘永宏、王宏友

展少辉、吴  博、吕进英、徐亚兵、李丽燕、郭  磊

张利转、支卫斌、王立国、张亚军、姚  磊、张朝生

张立建、张  涛、吴远锋、欧云云、赵智勇、关继荣

马建军、刘  亮、王  璇、黄  蓉、刘木火、甄义平

曾  龙、黄英美、高  强、牛井义、马春秋、王  云

井  然、吴  波、孙  磊、王庆瑞、陈  君、马永刚

王  力、王利军、唐朝亭、李  锋、张照春、黄  斌

关继凯、张  珍、徐  军、王子阳、张  洁、汪  娟

于  洋、包明伟、熊永杰、王  明、王  石、蔡  虎

王先旺

（2）全队一般工作人员共232人。机关一般工作人员由政治部集中考核，实体单位以公司（院）为单位集中考核。

2.考核程序

（1）召开考核大会。各考核单位牵头召开年度考核会议，部分考核对象现场述职，其余人员以书面形式述职。

（2）民主测评。参会人员对被考核对象进行民主测评，测评分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。

（3）量化计分。加权计算测评得分=(“优秀”票数×100 “合格”票数×80 “基本合格”票数×60 “不合格”票数×0)/(“优秀”票数 “合格”票数 “基本合格”票数 “不合格”票数)。

（4）提出考核档次建议。各考核单位根据考核对象的德、能、勤、绩、廉及工作一贯表现，原则上按不超过20的比例，从得分在90分及以上的人员中提出优秀档次名单；得分在90分及以上未获得优秀档次的以及80分(含80分)至90分的，均提为合格档次；得分在60分(含60分)至80分的，均提为基本合格档次；得分在60分以下的，均提为不合格档次。

（四）档次确定。政治部汇总各考核单位考核初定档次，按程序报请队党委会，由队党委会集体研究确定全队事业单位工作人员考核档次。

（五）公示。考核优秀名单在队内公示5个工作日，公示结果无异议上报局劳资教育处。

受到党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。其中依据《事业单位工作人员处分暂行规定》受到处分的，其年度考核结果按该规定执行；依据《中国共产党纪律处分条例》等受到党纪处分的或依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等受到政务处分的，其年度考核结果按照《印发<关于党纪政务处分决定执行工作规定>的通知》（皖纪发〔2022〕5号）执行。

对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

五、考核结果运用

坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、监督管理、激励约束、追责问责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、工资和职称评定的重要依据。工作人员的年度考核结果运用按《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》的规定执行。 

六、工作要求

（一）加强组织领导。为加强对年度考核工作的领导，成立2025年度事业单位工作人员考核工作领导小组，队党委书记、队长潘启章任组长，其他班子成员任副组长，下设领导小组办公室在队政治部，成员由政治部负责人、劳动人事部部长、机关党总支副书记、纪检监察室负责人组成。考核工作领导小组、考核办、各考核单位负责人及参与考核的工作人员，在考核工作中严格遵守组织人事纪律，严格遵守廉洁自律规定，严格保守工作秘密，严格规范操作，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假。对违反考核纪律的，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

（二）严格考核标准。年度考核领导小组要切实发挥领导和把关作用，认真贯彻《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》《关于做好2025年度全局事业单位工作人员考核工作的通知》等有关文件精神，严格执行考核政策，严把考核内容、标准和程序，按照公平公开公正原则，全面客观评价每名事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，准确评定其年度考核档次。

（三）严把时间节点。2026年2月15日前，制定2025年度考核工作方案；3月20日前，实体各公司（院）报送科级干部、高级职称人员2025年度个人工作总结，机关各部门报送本部门全体职工2025年度个人工作总结，统一报送至考核办公室（政治部）。3月27日前，所有考核单位完成事业单位工作人员考核工作，并将年度考核工作情况报告报队考核办公室（政治部）。3月31日前，考核办公室对各单位提交的考核档次情况进行汇总，书面征求队纪委意见后，报队党委会研究确定最终考核结果并公示，在4月10日前上报局劳资教育处。

 

附件：

1.安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

2.事业单位工作人员考核民主测评评议表

 

 

安徽省煤田地质局物探测量队

2026年2月9日