关于开展2025年度中层干部考核工作的通知

机关党总支、各党支部、各单位：

为进一步加强全队干部队伍建设，加强对干部的管理、监督和激励，经队党委研究，决定开展2025年度中层干部考核工作，现将考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

全队科级干部、享受副科级待遇人员。

二、考核内容

按照《物探测量队科级干部考核工作暂行办法》要求，注重实绩，党政同责，重点考核2025年以来中层干部履行岗位职责和完成工作任务情况。

三、考核时间

科级干部考核与全队综合考核一并进行。2025年12月19日—2025年12月31日为自查阶段，各单位开展自查，做好总结；2026年1月4日—2026年1月14日为检查考核阶段，队考核组深入各单位现场或组织集中开展检查考核；2026年1月15日— 2026年1月23日为综合评定阶段。

四、组织领导

1．成立队科级干部考核领导小组

组  长：潘启章

副组长: 柳义明

成  员：李献龙  王海波

2．领导小组下设考核工作组

组  长：柳义明  王海波

成  员：刘中安  徐平  杜宝峰  彭亦杉  李锋

五、考核方式和程序

考核组深入各单位采取听汇报、查看基础资料、个别交谈等多种形式，对非指标单位和指标单位分别采取不同形式的打分制进行考核。

指标单位考核：主要了解生产经营目标任务完成、安全、质量、管理、职工队伍等情况及党支部党建工作开展情况。职工测评占40，综合考核结果占40，队领导测评占20。

非指标单位考核：召开干部述职述德述廉大会，组织职工进行民主测评打分，并结合基层满意度打分等进行综合评定。职工测评占40，综合考核结果占40，队领导测评占20。

具体程序如下：

撰写述职述德述廉报告。中层干部要按照考核内容的要求，开展自查、认真总结。

召开职工大会。召开各单位全体职工民主测评大会。部门负责人进行大会述职，职工以无记名方式对中层干部进行测评。

队考核组根据个人述职、民主测评、单位综合考核结果，进行汇总、统计，提出每位中层干部评定考核等级意见，报队党委研究确定考核结果。

考核结束后，政治部将考核对象的述职述德述廉报告、民主测评表、统计汇总表等所有材料进行整理存档。

六、考核等次

考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核评定结果作为年度干部调整的主要依据。

优秀：思想政治素质高，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风好，工作成绩突出，勤勉敬业，清正廉洁，最终综合评定得分在90分以上者为优秀。

称职：思想政治素质较高，组织能力较强，密切联系群众，工作作风较好，工作成绩比较突出，勤勉敬业，廉洁自律，最终综合评定得分在70分-89分为称职。

基本称职：思想政治素质一般，组织领导能力较弱，工作作风方面存在一些不足，能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出，能基本做到廉洁自律，一些方面还存在差距，最终综合评定得分在60分—69分为基本称职。

不称职：思想政治素质方面存在突出问题，组织能力差，不能胜任现职，在领导班子中闹无原则纠纷，个人主义突出，严重影响班子团结或存在“四风”方面的突出问题，给单位造成较大损失，工作实绩差，最终综合评定得分在60分以下者为不称职。

七、考核结果运用

    考核工作组将考核结果上报队党委，队党委根据考核结果兑现奖惩。优秀者将给予表彰奖励；不称职者，将给予诫勉谈话，并根据工作需要进行组织处理。

八、考核要求

1．全队科级干部要认真总结2025年以来思想和工作情况，填写考核登记表，述职述德述廉报告在1500字以内。个人考核表和述职述德述廉报告于2025年12月31日前上交考核组。述职报告要实事求是反映工作情况，杜绝网络下载、照抄照搬。

2．各单位要高度重视，积极配合，确保考核工作顺利进行。

3．纪检部门监督中层干部考核工作的全过程。

4．考核工作组人员要认真履行考核职责，严格执行考核程序，掌握考核标准，遵守考核纪律。

5.2025年度中层干部考核登记表一律双面打印。

                                     中共安徽省煤田地质局物探测量队委员会

                                    2025年12月23日