物测队2026年度文明单位创建工作计划

为持续巩固和深化精神文明建设成果，全面提升单位文明程度和干部职工文明素养，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力，助力地勘事业高质量发展，服务经济社会发展大局，结合单位实际，制定本年度文明单位创建工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以服务国家能源资源安全、生态文明建设和经济社会发展为中心工作，以提升干部职工思想道德素质、科学文化素质和业务能力素质为重点，推动物质文明和精神文明协调发展，为把单位建设成为管理科学、技术精湛、作风过硬、文明和谐、业绩突出、形象良好的现代地勘单位提供坚强思想保证、强大精神动力和丰润道德滋养。

二、创建目标

单位整体文明程度迈上新台阶，干部职工文明素养实现新提升，创建工作长效机制更加健全，特色品牌更加鲜明，顺利通过上级文明单位创建工作检查评估。

三、 主要任务与措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.深化理论学习：坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组学习制度，抓实党支部“三会一课”、主题党日，运用好“学习强国”等平台，推动党的创新理论入脑入心。围绕重要会议、重要讲话精神，组织开展专题学习、研讨交流、宣讲报告。

2.加强理想信念教育：深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系。传承地质“三光荣”（以地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣）、“四特别”（特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献）精神。

3.落实意识形态责任：严格落实意识形态工作责任制，加强宣传思想阵地建设和管理，密切关注干部职工思想动态，有效防范化解意识形态领域风险。

（二）践行核心价值，培育时代新人

1.广泛宣传普及：充分利用单位网站、公众号、宣传栏、电子屏等载体，常态化宣传社会主义核心价值观的内涵和实践要求。在办公区、项目部、生活区等场所规范设置公益广告，营造浓厚氛围。

2.推进道德实践：深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。开展“道德模范”“文明家庭”等评选表彰和学习宣传活动。完善职工荣誉体系建设。

3.深化诚信建设：加强科研诚信、职业信用教育，倡导求真务实、严谨细致的科学精神和工作作风。在项目管理、成果报告、合同履行等方面强化诚信要求，树立地勘单位良好信誉。

4.加强法治教育：普及宪法和法律知识，特别是与地勘行业相关的法律法规，增强干部职工尊法学法守法用法意识。推进依法治理、依规管理。

（三）繁荣单位文化，凝聚精神力量

1.打造特色文化品牌：深入挖掘和提炼本单位发展历程中形成的文化精髓，凝练具有时代特征和行业特色的单位精神、使命、愿景、价值观。

2.丰富文化生活： 加强职工书屋、活动中心、灯光球场等文化设施建设与管理。结合重要节庆日、纪念日，组织开展体育竞赛、读书分享、知识讲座、技能比武、野外拓展等形式多样的文体活动。

3.加强人文关怀： 建立健全关怀帮扶机制，关心职工身心健康，帮助解决实际困难。关注青年职工、野外一线职工、离退休职工等群体，营造团结友爱、互帮互助的和谐氛围。

（四）深耕主责主业，推动融合发展

1.弘扬工匠精神：将文明创建融入地质找矿、工程勘探、地理信息测绘、地质灾害防治等各项业务工作。鼓励技术创新、管理创新，表彰在关键技术攻关、重大项目实施中做出突出贡献的团队和个人。

2.提升服务质量：牢固树立服务意识，在服务政府决策、服务社会发展、服务民生需求中展现地勘单位的专业价值和社会责任。优化工作流程，提高工作效率和质量。

3.促进绿色发展：在勘查、施工等环节，积极践行绿色勘查理念，加强生态环境保护，推广节能环保技术和设备，为建设美丽中国贡献力量。

（五）优化环境秩序，建设和谐家园

1.美化办公环境：持续推进办公区、生活区环境整治，做到整洁、有序、绿化、美化。落实垃圾分类要求，倡导绿色低碳办公。

2.强化安全管理：严格落实安全生产责任制，加强安全生产教育培训和隐患排查治理，确保野外作业、车辆交通等各环节安全。

3.促进人际关系和谐：加强思想政治工作，畅通沟通渠道，及时化解矛盾。倡导相互尊重、平等友爱、融洽相处的人际关系。

4.推进民主管理：坚持和完善职工代表大会制度，推行党务公开、政务公开、队务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（六）履行社会责任，树立良好形象

1.常态化开展志愿服务：建立健全志愿服务队伍，围绕科普宣传、社区服务、扶贫济困、环境保护等，组织开展形式多样的志愿服务活动。

2.参与社会公益事业 鼓励和支持干部职工积极参与无偿献血、慈善捐赠、结对帮扶等公益活动。结合单位专业优势，开展地质灾害防治知识普及、水资源保护宣传等特色公益活动。

3.加强宣传报道：积极向行业媒体和社会媒体报送本单位在文明创建、业务发展、履行社会责任等方面的亮点工作和先进典型，讲好地勘故事，传播地勘声音。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2026年1月-2月）： 制定年度创建计划，明确任务分工，营造创建氛围。

（二）全面实施阶段（2026年3月-11月）：各部门、各实体根据计划要求，结合自身实际，扎实开展各项创建活动。文明办加强指导、检查和督促，确保各项任务落到实处。

（三）自查提升阶段（2026年12月）：对照创建标准和计划内容，组织开展全面自查，查找薄弱环节，进行整改提升。整理完善创建工作档案资料。

五、保障措施

（一）加强组织领导：坚持党委统一领导、党政齐抓共管、文明办协调指导、部门各负其责、全员积极参与的领导体制和工作机制。单位主要领导负总责，分管领导具体抓，文明办负责日常组织协调。各部门、各实体主要负责人是本单位创建工作第一责任人。

（二）健全工作机制：将文明创建工作纳入单位年度工作计划和考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（三）保障经费投入：将文明创建所需经费纳入单位年度预算，确保各项创建活动、阵地建设、环境改善、表彰奖励等有稳定的经费保障。积极争取上级支持，多渠道筹措资金。

（四）强化队伍建设：加强文明创建工作专兼职人员的培训，提高其政策理论水平和组织协调能力。注重发挥党支部、工会、共青团、妇女组织等在创建工作中的重要作用。

（五）营造浓厚氛围：综合利用各类宣传载体，大力宣传创建工作的意义、目标、任务和进展成效，宣传创建活动中涌现出的先进典型和感人事迹，激发全体干部职工的创建热情和主人翁意识，形成人人关心、人人支持、人人参与文明创建的良好局面。