机关党总支、各党支部：

现将《物探测量队党委2020年组织人事工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

                     中共安徽省煤田地质局物探测量队委员会

                     2020年4月 20日

物探测量队党委2020年组织人事工作要点

2020年我队组织人事工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，着力把制度优势更好转化为治理效能，持续推动全队组织人事工作提质增效，为坚定不移推动煤田地质事业高质量发展提供坚强组织保证。

一、加强理论学习教育

1.巩固拓展主题教育成果，建立和落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度，持续深化“三个以案”警示教育，深入推进“8+4”专项整治和集中治理，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，建立健全长效机制，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。根据安排，结合支部换届和人员调整，举办一期党务干部培训班，切实提高党务干部的理论水平和工作能力。

3.加强和改进党性教育，抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，提高推进各项工作的能力和水平。

4.注重运用“学习强国”平台、党委理论学习中心组及支部日常学习，不断提高党员干部教育培训实效。选派党务干部、支部书记，参加局青年干部培训班、局党校和省直工委培训班，接受党的创新理论教育和严格党性教育。

二、加强领导班子和干部队伍建设

5.加强支部班子建设。做好党支部换届改选工作，选优配强支部领导班子，优化班子结构、增强整体功能、提升工作合力，为支部工作开展打好基础。

6.深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，坚持新时期好干部标准，认真落实“六选六不选”要求，开展中层干部选拔工作，把政治素质高、工作实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位。加大70、80 后年轻干部的选拔使用，进一步优化全队干部队伍结构。

7.大力发现培养选拔优秀年轻干部。认真落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》及我省《实施意见》，加快建立年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制。加大青年干部人才库建设，培养选拔政治强、业务精、敢作为、作风正的青年骨干入选后备人才库，建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。

三、激励干部担当作为

8.把政治素质考察作为第一位任务，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察。完善考核评价，落实干部考核条例，坚持精准考核、奖罚分明，加强履职尽责、担当作为情况监督，认真组织开展选人用人“一报告两评议”工作。

9.大胆选拔使用那些想干事、能干事、干成事的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，敢于斗争、不回避矛盾和问题的干部。巩固深化不担当不作为问题专项整治成果，探索干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低管理体制。认真做好在防控疫情工作中考察了解和识别干部有关工作。

10.贯彻落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法《实施细则》，结合巡视、巡察深化选人用人工作监督，整改落实工作方案，按规定时间节点推进整改任务，认真做好巡视、巡察整改的“后半篇”文章。深化干部日常管理监督，组织科级干部如实填报个人有关事项。

四、全面增强全队各级党组织政治功能和组织力

11.以提升组织力为重点，突出政治功能，贯彻落实党支部工作条例，持续推进党支部建设提升行动，组织开展基层党组织标准化规范化建设评估，推进党委班子成员建立党支部工作联系点、党委每年专题研究党支部建设工作。持续深入整顿软弱涣散基层党组织，巩固提高整顿成果。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”、党员干部理论学习的中心内容，加大党员教育培训力度，不断提高党员队伍素质能力。落实党员发展细则，提高发展党员质量，做好在高知识群体中发展党员工作。

12.贯彻落实机关基层党组织工作条例以及国家机关、省直机关和全局机关党的建设工作会议精神。推进实体行政领导和党务领导交叉任职、专兼职组织员等制度，真正把讲政治、懂业务、善管理、作风正、品德好的人员选出来，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。认真做好基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。

13.以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，以争创“模范机关党总支”“示范党支部”和“党员示范岗”为活动载体，在全队范围内深入开展创先争优活动，推动各级党组织全面进步、全面过硬。坚持典型示范引领，大力实施基层党建“领航计划”。开展庆祝建党99周年系列活动。认真做好困难党员、老党员、老干部的关怀帮扶工作。

五、大力实施人才强队战略

14.坚持党管人才原则，把制度建设摆在更加突出位置，不断推进人才体制机制创新，提高人才培养质量，用好用活各类人才，为全队高质量发展提供有力人才支撑。

15.围绕局“1248”总体工作思路、队“1281”工作思路和高质量发展战略目标，立足现有人才队伍状况，利用招聘政策，做好党务、经管、市场营销等类型人才引进和培养工作，补齐“五支人才队伍”短板，推进人才强队战略落地生根。提高技术装备水平，加快一流物探队伍建设。

16.改善人才评价机制，坚持以实际能力和贡献评价人才，根据局专业技术岗位聘任办法，规范专业技术岗位聘任。加强学术技术带头人培育选拔管理工作，发挥技术示范引领作用，强化日常管理和考核。做好2019年度事业单位工作人员考核工作。

六、加强组工干部队伍建设

17.筑牢政治忠诚，提高政治站位，强化政治担当，自觉践行“三严三实”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正使“政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁”成为组工部门鲜明特质，持续争创“先进部室”、打造过硬队伍。

18.打牢业务基础，提升工作本领，发扬专业精神，持续提升组工干部专业化能力。深刻领会中央、省委和局党委重大部署，准确把握组织工作政策文件，熟悉掌握岗位必备专业知识，努力做到本领高强、能力过硬。

19.贯彻落实“严细实准”要求，坚持把抓落实作为开展工作的主要方式，强化制度意识，提高制度执行力，带头建立抓落实的工作机制。结合队制度建设年活动，抓好组织人事制度“废改立”工作，不断提高工作的规范化制度化科学化水平。

20.加强教育引导，深入学习施咏康同志先进事迹，见贤思齐、担当作为。严守组织人事纪律，坚守“五不”底线，严格按政策、按制度、按程序办事，保持清廉操守。