物探测量队工勤技能岗位管理办法

 

为充分调动工勤岗位职工的积极性，进一步做好工勤岗位设置管理与聘用工作，根据省委、省政府及省人社厅有关文件精神和要求，结合我队实际，制定本办法。

一、管理范围与对象

   全队在编从事工勤技能岗位工作的人员。工勤技能岗位（以下简称岗位）是指承担技能操作和维护等职责的工作岗位。

二、岗位等级设置

1.岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应国家事业单位一至五级工勤技能岗位，省人社厅岗位设置核准对应关系。

工勤技能岗位等级设置

层次	高级技师	技师	高级工	中级工	初级工	普工
等级	一级	二级	三级	四级	五级
岗位数	2	10	36	42	25	5

2.岗位等级结构。一级岗位：主责主业岗位。二级岗位：主责主业岗位5名，汽车驾驶及维修4名，预留岗位1名。三级及以下岗位：主责主业岗位70，辅助岗位30。

三、岗位基本条件

岗位应通过由省或地方人社部门组织或认可的资格考评、考核，取得相应的技术等级资格并符合任职条件。

岗位	岗位等级	任职条件
高级 技师	一级	1.取得高级技师等级资格： 2.在本工种二级岗位工作满五年； 3.在岗位工作中能协助进行生产技术管理工作；能解决本岗位、专业（工种）高难度的生产技术难题；带领技术工人进行工艺革新和组织实施复杂生产工作。
技师	二级	1.取得技师等级资格： 2.在本工种三级岗位工作满五年； 3.在岗位工作中能协助进行生产技术管理工作；带领技术工人进行工艺革新和组织实施复杂生产工作。
高级工	三级	1.取得高级工等级资格： 2.在本工种四级岗位工作满五年； 3.对所从事的岗位工作具有熟练的实践操作能力和一定的理论水平； 4.在工作中能够严格遵守操作规程，确保安全生产，保质保量完成任务。
中级工	四级	1.取得中级工等级资格： 2.在本工种五级岗位工作满五年； 3.对所从事的岗位工作具有熟练的实践操作能力； 4.在工作中能够严格遵守操作规程，确保安全生产，保质保量完成任务。
初级工	五级	1.取得初级工等级资格： 2.在工作中能够严格遵守操作规程，确保安全生产，保质保量完成任务。

四、岗位聘用要求

1.身体健康，从事本岗位工作，年度考核获合格及以上等次，经单位集体或统一报名参加考试并取得相应资格证书（合格证书）。

2.按照岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的情况下，按照岗位竞聘的有关规定择优聘用。

3.在管理岗或专业技术岗上任职，并执行相应待遇的，不得参加工勤岗位的考试和竞聘。

4.工勤人员变动工作岗位的，应按照变更后的岗位职责和任职条件参加现岗位的等级竞聘。

5.工勤人员出勤率应在一个考核年度内达到90以上，在连续二个考核年度内达到70以上。达不到上述出勤率，在第三个年度按工勤类最低岗位等级执行。

6.年度工作人员考核结果作为岗位奖惩、续聘或解聘的依据。聘用期考核为基本合格或不合格者，不计入岗位工作年限或在下一个聘期降低一个岗位等级。

7.岗位竞聘按以下条件从高分到低分计算。

(1)在任期内担任班（组）长的0.3分。

(2)任期内获得岗位技术比赛获得奖励的。同一类比赛以最高等级奖励计算，不重复计算。

①全国同行业比赛获奖（前三名）0.6分，0.5分，0.4分；

②省、部级比赛获奖（前三名）0.5分,0.4分，0.3分；

③局级比赛奖励（前三名）0.4分，0.3分，0.2分；

④队级比赛奖励（前三名）0.3分，0.2分，0.1分；

(3)本岗位等级任职年限0.2分/年。

(4)本岗位任职年限0.1分/年。

(5)工作年限0.1分/年。

分值相同优先顺序：按完成工作安全、质量情况，技能带头人、骨干，出勤、完成工作量。

五、聘用程序

根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，按照下列程序进行岗位聘用。

1.职工个人提出申请；

2.劳动人事部对申请人的资格、条件进行初审，并将初审意见提交队领导审定；

3.经过人社部门组织或指定的机构考评、考试，取得合格以上证书、证照；

4.劳动人事部根据岗位空缺，对符合条件的应聘人员按照岗位聘用的要求，择优提出拟聘人员名单；

5.由队领导班子集体讨论确定拟聘人员。确定的拟聘人员名单需进行任前公示，公示期5个工作日；

6.劳动人事部按照相关要求和程序为聘用人员办理相关手续。

六、附则

1.本办法未尽事宜，由队党委会研究决定。

2.本办法在省政府、人社厅有关政策、规定变动时做相应变动或修订。

3.本办法自印发之日起施行。