2023年度物探测量队事业单位工作人员考核工作方案

 

各单位、各部门：

根据《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》《关于做好2023年度全局事业单位工作人员考核工作的通知》（皖煤地人〔2024〕11号）要求和相关规定，为做好2023年度事业单位工作人员考核工作，结合我队实际制定本工作方案。

一、考核目标

以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面、客观、公正评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，推动建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，充分发挥年度考核导向作用，为全面贯彻落实局党委“12481”总体工作思路，顺利完成局、队年度各项工作任务提供可靠保证。

二、考核范围

全队参与考核的在编在岗职工共358人（含局组织部牵头考核的处级干部4人，局系统借调人员5人，驻村干部2人），其中局系统借调人员在借调单位考核，处级干部在局考核，驻村干部在村委会考核。考核结果由政治部汇总。

三、考核内容

考核以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以工作质量、效益效率为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其工作绩效。

德，坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

能，全面考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

勤，全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

绩，全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为职工群众办实事等情况，重点了解完成工作数量、质量、效率和所产生的社会效益、经济效益等情况。

廉，全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定、省委“三十条”及其实施细则精神，执行本单位作风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

四、考核等次和标准

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求坚决有力，模范遵守法律法规，具有较高的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，保质保量完成领导交办的各项工作任务，积极参加政治学习和业务培训。

3.事业心、责任心强，勤勉敬业奉献，工作作风好，自觉践行忠诚、敬业、执着、合作、创新、奉献的新时代煤田地质局精神。

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，职工群众满意度高。

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求，自觉遵守法律法规，具有一定的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，较好完成领导交办的各项工作任务，按时参加政治学习和业务培训。

3.事业心、责任心较强，工作认真负责，工作作风较好,积极践行忠诚、敬业、执着、合作、创新、奉献的新时代煤田地质局精神。

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效。

5.廉洁从业较好。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足。

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低，完成领导交办的工作任务质量较差。

3.工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足。

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误。

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实局党委决策部署和队党委工作要求以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在严重问题。

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求。

3.工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。

4.未能履行岗位职责，未完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响。

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

事业单位新进工作人员（初次就业和非初次就业）、病事假、女职工产假、工伤、派出挂职锻炼等人员年度考核等次确定，按照《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》（皖人社发〔2024〕1号）等规定执行。

五、考核程序和方法步骤

（一）制定工作方案。由政治部拟定2023年度事业单位工作人员考核工作方案，经党委研究后下发考核文件，并报局劳资教育处备案。

（二）撰写述职报告。被考核人员撰写述职报告，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》。

（三）召开考核会议

考核分两个层次进行：

1.副科级以上干部、高级职称考核。共92人，名单如下：

正科级干部15人：

程  然、陈振江、王明潇、陈  驰、杜宝峰、李树凌

刘兆国、张天祥、王  刚、陈昌武、孙志强、李少华

武磊彬、王  跃、毕  炜

副科级干部23人：

徐  平、夏  青、包  凯、栾海霞、胡孔月、丁  胜

曹  凯、段金波、朱  祥、辛永超、路文科、王佐强

庄  炜、陈  波、张  东、杨洪岩、尹金柱、王先旺

彭亦杉、王  斌、刘运超、刘  睿、王  乐

高级职称54人：

张安徽、桂  杉、朱立冬、郭龙芳、彭  通、刘永宏

王宏友、展少辉、吴  博、吕进英、徐亚兵、李丽燕

郭  磊、张利转、支卫斌、王立国、张亚军、姚  磊

张朝生、张立建、张  涛、吴远锋、欧云云、赵智勇

关继荣、马建军、刘  亮、王  璇、黄  蓉、刘木火

甄义平、曾  龙、黄英美、高  强、牛井义、马春秋

王  云、井  然、吴  波、孙  磊、王庆瑞、陈  君

马永刚、王  力、王利军、唐朝亭、李  锋、张照春

黄  斌、关继凯、张  珍、徐  军、王子阳、张  洁

（1）召开考核大会。参加会议人员为队领导班子成员、全队科级干部、高级职称人员。

（2）个人述职。全队科级干部、高级职称人员代表（3-5人在会上述职，随机确定述职人员）在考核大会上进行述职。述职时间控制在6分钟之内。

（3）民主测评。所有参会人员对全队科级干部、高级职称人员进行民主测评。填写事业单位工作人员考核民主测评评议表。测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。

（4）考核等次确定。队考核领导小组根据被考核人德、能、勤、绩、廉及工作一贯表现，按不高于20比例提出优秀等次建议名单，并将优秀等次建议名单书面征求纪委意见后，报队党委研究确定。

不合格：有效总得票中不合格票数超过20的；

基本合格：有效总得票中不合格票（占比不超过20）和基本合格票超过40的；

合格：有效总得票中合格和优秀票超过60的；

优秀：按有效总得票中优秀票占比计算（从高到低排序）。

（5）公示。考核优秀名单在队内公示5个工作日，公示结果无异议上报局劳资教育处。

2.一般工作人员考核。共255人。

（1）召开考核大会。以党支部为单位召开考核会议，参会人员为党支部所辖单位一般工作人员。

（2）个人述职。部分考核对象进行现场述职，其他书面述职，述职时间控制在6分钟之内。

（3）民主测评。支部全体职工对考核对象进行民主测评。填写事业单位工作人员考核民主测评评议表。测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。

（4）考核等次确定。各党支部根据考核对象的德、能、勤、绩、廉及工作一贯表现，按不高于20比例提出优秀等次建议名单，报队考核领导小组。队考核领导小组将优秀等次建议名单书面征求队纪委意见后，报队党委研究确定。

不合格：有效总得票中不合格票数超过20的；

基本合格：有效总得票中不合格票（占比不超过20）和基本合格票超过40的；

合格：有效总得票中合格和优秀票超过60的；

优秀：按有效总得票中优秀票占比计算（从高到低排序）。

（5）公示。考核优秀名单在队内公示5个工作日，公示结果无异议上报局劳资教育处。

受到党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。其中依据《事业单位工作人员处分暂行规定》受到处分的，其年度考核结果按该规定执行；依据《中国共产党纪律处分条例》等受到党纪处分的或依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等受到政务处分的，其年度考核结果按照《印发<关于党纪政务处分决定执行工作规定>的通知》（皖纪发〔2022〕5号）执行。

对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

六、考核结果运用

坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、监督管理、激励约束、追责问责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、工资和职称评定的重要依据。工作人员的年度考核结果运用按《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》的规定执行。

七、工作要求

（一）加强组织领导。为加强对考核工作的领导，队党委成立2023年度考核工作领导小组，队党委书记、队长潘启章任组长，其他班子成员任副组长，成员为政治部部长、劳动人事部部长、机关党总支副书记、各党支部书记。考核工作领导小组办公室设在队政治部，人员由政治部、劳动人事部、机关党总支副书记、纪委负责人组成。

（二）严格考核标准。年度考核领导小组要切实发挥领导和把关作用，认真贯彻《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》《关于做好2023年度全局事业单位工作人员考核工作的通知》等有关文件精神，严格执行考核政策，严把考核内容、标准和程序，按照公平公开公正原则，全面客观评价每名事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，准确评定其年度考核等级。

（三）严肃考核纪律。考核工作领导小组、考核办、各考核单位负责人及参与考核的人员，认真把握考核标准，落实严格严谨严肃要求，在考核工作中严格遵守组织人事纪律，严格遵守廉洁自律规定，严格保守工作秘密，严格规范操作，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假。对违反考核纪律的，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

（四）严把时间节点。3月初，队制定2023年度考核工作方案；3月20日前，以支部为单位，报送科级干部和高级职称人员2023年述职述德述廉报告到考核办公室（政治部）。3月26日前，完成本单位年度考核民主测评和一般工作人员考核工作，将本单位考核工作总结、考核结果和优秀候选名单，报队考核办公室（政治部）。3月29日前，考核办公室对各单位推荐的候选名单进行汇总，提出考核等次建议名单，并书面征求队纪委意见后，报队党委会研究确定最终考核结果并公示，在4月15日前上报局劳资教育处。

 

 

 

                             安徽省煤田地质局物探测量队

                              2024年3月6日