物探测量队2022年度专业技术岗位

聘任工作方案

 

根据局《关于做好2022年度全局专业技术岗位聘任工作的意见》（皖煤地人〔2022〕37号）精神，结合我队实际，现就做好2022年度专业技术岗位聘任工作提出如下工作方案。

一、工作目标

(一)进一步规范专业技术岗位设置，明确岗位设置范围、标准、条件和程序。

(二)严格岗位管理，做到职责、能力与岗位相匹配，打造一支爱岗敬业、善于钻研、精益求精、追求卓越的创新型专业技术人才队伍。

(三) 坚持年度考核和聘期考核相结合，构建导向鲜明的考核机制。

(四)实施人才强队和创新驱动战略，落实局党委“1248”总体工作思路，推进全队高质量发展。

二、工作原则

(一)因事设岗、精简高效；

(二)公平、公正、公开、竞争、择优；

(三)重能力、重实绩、重贡献、重群众公认；

(四)岗职相符、人岗相宜，强化考核、动态管理。

三、聘任范围

全队具有工程、经济、政工等系列职称的人员（名单附后）。

四、设岗范围和聘任条件

严格按照局《关于做好2022年度全局专业技术岗位聘任工作的意见》（皖煤地人〔2022〕37号）明确的“聘任原则”“专业技术岗位设置范围”“聘任条件”执行。

五、聘任程序

1.个人申报。对照考核标准，撰写个人业务工作报告，报所在部门或单位汇总（字数不超过2000字），6月15日前，分别交工程、经管、政工专业组（其中：工程系列个人业务工作报告交生产技术部，由武磊彬汇总后交本组组长及成员阅悉；经管系列个人业务工作报告交财务部，由王跃汇总后交本组组长及成员阅悉；政工系列个人业务工作报告交政治部，由陈振江汇总后交本组组长及成员阅悉），逾期视为自动放弃。

2.部门推荐。所在部门或单位严格对照聘任标准条件，对参加年度聘任的人员进行综合评判，提出岗位聘任推荐意见建议。

3.组织考察。队政治部负责对申请新聘的高、中级专业技术人员进行考察。考察采取个别谈话、查看业绩材料等方式进行，谈话范围以所在部门和党支部有关人员为主，着重了解其德、能、勤、绩、廉及专业技术工作实绩，并形成考察材料。

4.分组评议。分工程、经管、政工三个专业组（以省人社厅岗位设置为分组依据），从“政治素质、业务水平、创新能力、业绩成果、工作作风”五个方面对专业技术人员进行民主测评、评议，民主测评分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次，优秀为100分，合格为80分，基本合格为60分，不合格为0分。

5.量化计分。专业技术岗位聘任考核得分=(“优秀”票数×100 “合格”票数×80 “基本合格”票数×60 “不合格”票数×0)/(“优秀”票数 “合格”票数 “基本合格”票数 “不合格”票数)。

6.拟定等次。根据各组评议计分情况，以组为单位从得分90分以上人员中按不超过15比例提出优秀等次建议名单（按得分顺序），得分在90分及以上未获得优秀等次的以及80分(含80分)至90分的，均提为合格等次；得分在60分(含60分)至80分的，均提为基本合格等次；得分在60分以下的，均提为不合格等次。

7.提出聘用名单。根据聘用考核结果和队岗位空缺实际，结合年度考核、工作业绩、岗位匹配度等，提出2022年度专业技术岗位正式新聘、晋档、续聘和政工系列岗位内聘等人员名单。

8.党委研究。拟聘人员名单，报队党委主要负责同志审查后，提交队党委集体研究确定。

9.公示。拟聘人员名单在队公示栏公示，公示期5个工作日。

10.报批。正式聘用、晋档人员的岗位变动，由队劳动人事部、政治部负责报批。

11.聘任。由队政治部、劳动人事部办理正式聘任、晋档人员工资变动手续，落实正式聘用、晋档以及政工系列岗位内聘人员相关待遇。

六、工作要求

(一)统一思想认识。要充分认识做好专业技术岗位聘任工作，对于深入实施人才强队战略、着力建设创新型专业技术人才队伍、推进高质量发展的重大意义，切实增强工作的责任感和使命感，采取有效措施，落实落细岗位聘任工作。

(二)加强组织领导。成立队专业技术岗位聘任工作领导小组，队党委书记、队长潘启章任组长，亲自谋划、亲自指导；其他队领导为副组长，成员为各部门主要负责人，办公室设在队政治部。领导小组下设工程、经管及其他、政工三个专业组。王海波任工程专业组组长，武磊彬任工程专业组副组长，成员由王佐强、辛永超、王刚、张天祥、朱祥等同志组成；李献龙任经管（其他）专业组组长，王跃任经管（其他）专业组副组长，成员由杜宝峰、刘兆国、彭亦杉等同志组成；柳义明任政工组专业组组长，陈振江任政工组专业组副组长，成员由程然、包凯、王明潇等同志组成；三个专业组的副组长负责本组考务及统计汇总工作。

(三)落实聘任政策。认真把握岗位设置范围、聘任条件等，严肃认真做好专业技术岗位聘任工作。加强政策研究，建立政工岗位正式聘用和内聘机制，确保政工人员工资待遇与岗位贡献相匹配。

(四)规范程序步骤。对照聘任条件，结合专业技术人员工作实绩，在个人申报、部门推荐、组织考察的基础上，分专业组开展聘任考核，并将考核结果作为岗位聘任的重要依据，提出拟聘人员名单交队党委研究确定，公示无异议按程序上报审批，履行相关聘任手续，兑现相应工资待遇。

(五)把握时间节点。5月底前，制定并印发《队2021年度专业技术岗位聘任工作方案》。6月15日前，完成个人申请、部门推荐相关材料收集汇总工作。6月20日前，完成队专业技术人员年度聘任考核工作。6月22日前，提出队专业技术人员正式聘任和政工系列岗位内聘人员名单。

(六)强化监督问责。各部门要严格按要求，做好专业技术岗位聘任工作。在岗位聘任过程中，对违反组织人事纪律等行为的，将严肃追究相关部门（单位）及责任人的责任。

 

附件：

物探测量队专业技术人员聘任考核名单

（251人）

一、2022年工程专业组

正高级工程师（1人）

陈昌武

高级职称（73人）

潘启章  李献龙  王海波  吴有信  李怀礼  陈双庆

张安徽  刘兆国  唐朝亭  桂  杉  朱立冬   武磊彬

赵雪峰  郭龙芳  彭  通  刘永宏   王宏友  展少辉

 吴  博  吕进英  徐亚兵  王佐强  郭  磊  刘运超

 张利转  尹金柱  路文科  支卫斌  王  刚  王立国

李丽燕  姚  磊  张朝生  张立建  夏  青  张  涛

 辛永超  胡孔月  张  玺  徐家放  欧云云  赵智勇

 关继荣  徐  平  马建军  刘  亮  朱  祥  商同文

 王  璇  黄  蓉  刘木火    刘中安    甄义平   段金波

王  云  曾  龙  曹  凯  王先旺  黄英美  高  强

牛井义  马春秋  井  然  吴  波  孙  磊  王庆瑞

陈  君  马永刚  王  力  王利军  吴远峰  张天祥

张亚军

中级职称（75人）

王新建  陈  驰  袁  媛  郭金徐  袁广来  张芳清

王云红  郑  俊  任方园  李长林  季先恩  徐  军

丁彦林  李  岩  束双伟  高微微  许化君  温  斐

关继凯  陈亚志  汤成圆  张  珍  张  威  蔡  虎

王  明  张照春  黄  斌  王子阳  窦强强  陶军虎

王文锦  熊永杰  孙京京  武鹏飞  周  茜  高启明

曹  峰  顾  峰  冯  伟  李云飞  徐永亮  刘  飞

包明伟  陈  亮  鲁  靓  王  石  李少华  王  乐

赵魏巍  陈  野  陈  群  周会祥  刘德帅  杨  志

徐  煜  陈  頔  张  东  徐光耀  李  璞  杨洪岩

鲍秦捷  方  啸  梁  禹  郭  颂  孙景远  沈兆沛

 陈  胜  王振宇  田雪娇  庄  炜  陈  哲  李雪娇

 陈  曼  潘文曾  高  强（物）

初级职称（43人）

孙志强  田  芳  张  弓  孔繁珺  杨  川  曹  婉

方婉瑜  孙  建  汤露露  梁  辰  化家莉  张  殷

张  聪  陈  宇  韦青云  井道伟  王启震  杨  根

耿  浩  李二汉  刘富海  徐洪峰  姜  曦  王  翔

刘  涛  黄佳恒  赵全青  徐玉琛  马泽翔  宋恩扬

陈  茜  孙文茹  陈  良  程  明  陈  非  姚  航

高  军  杨  亮  贾皖秋  王  磊  黎亚峰  尹天成

花生攀  

合计：192

二、2022年经管专业组

高级职称（3人）

戚传水  薛  峰  李  锋

中级职称（30人）

化兴建  曹克华  张  权  王志玲  梁翠荣  彭亦杉

王  跃  陈  静  刘威序  黄菲菲  张淑清  杜宝峰

王骏骐  喻  琳  刘梦竹  许海东  张  洁  林  琳

闵令红  王秀芹  栾海霞  张  阳  刘  璐  刘  争

安  然  李以兵  周  虎  刘  睿  刘薇薇  张长娟

    初级职称（15人）

韦  婧  王陆妹  王成海  杜  若  周薇萍  张学民

张建华  张  志  孙文君  张翠云  邓晓霜  刘兆华

张书超  张  炎  朱文婷

合计：48人

三、2022年政工专业组

高级职称（5人）

柳义明  程  然  陈振江  王明潇  李树凌

中级职称（5人）

包  凯  毕  炜  汪  娟  于  洋  窦雅丽

初级职称（1人）

陈  波

    合计：11人